فوائد

إذا كنت صاحب عمل يريد تقديم تغطية تأمين صحي لموظفيك ، فمن المهم فهم الاختلافات بين HMO و PPO وأنواع أخرى من خطط التأمين الصحي. تشرح هذه المقالة: HMO vs PPO: ما هو الفرق؟ الأنواع الأخرى من الشبكات الصحية: المكاتب الخارجية ، ونقاط البيع ، HDHPs ، وأكثر من ذلك اختيار الخطة المناسبة لأعمالك التجارية الصغيرة. سنقوم بمقارنة خطط التأمين الصحي هذه من حيث التكلفة / مبلغ القسط الشهري ، والتغطية (i.

إقرأ المزيد

تُستخدم حسابات السداد الصحي (HRA) وحسابات التوفير الصحي (HSA) في تعويض الموظفين عن نفقات الرعاية الصحية باستخدام دولار قبل الضريبة. الفرق الأساسي بينهما هو أن HRA يتم تمويلها من قبل صاحب العمل بينما يمكن تمويل HSA إما من قبل صاحب العمل أو الموظف إذا كان الموظف مسجلاً في خطة صحية عالية الاستنتاج (HDHP).

إقرأ المزيد

تغطي خطة العافية عند وصفها كجزء من شركة عادةً العديد من مجالات عافية الموظف ، بما في ذلك الجوانب البدنية والعقلية والاجتماعية / المجتمعية للصحة. يجب أن تتضمن خطة عافية الموظف الجيدة عناصر من جميع هذه الجوانب وأن تكون جذابة لجميع أنواع الموظفين في عملك.

إقرأ المزيد

بدأت خدمات Capital One Advisors 401k في عام 2011. ومنذ ذلك الحين ، ركزت Capital One على تقديم خطط 401 (k) من خلال عروضها الرئيسية: ShareBuilder و Spark 401k. من خلال ShareBuilder 401k ، الذي بدأ في عام 2005 ، يقدم Capital One خطط 401 (k) المخصصة للشركات الأصغر في السوق المتوسطة.

إقرأ المزيد

استحقاقات الموظفين هي الامتيازات التي يستضيفها صاحب العمل مثل التأمين الصحي واستحقاقات المسافر وخطط التوفير 401k والتأمين على الحياة. يمكن أن يتكلف عرض حزمة مزايا من 0 دولار إلى مئات الدولارات لكل موظف شهريًا. تساعدك حزمة مزايا الموظفين على جذب العمال ذوي الجودة والاحتفاظ بهم ؛ ستحتاج إلى شيئين لبدء موفر مزايا وميزانية.

إقرأ المزيد

هذا الدليل مخصص للأفراد الذين يتطلعون إلى شراء بوليصة تأمين صحي فردي لأنفسهم أو لعائلاتهم. سنعرض لك مكان شراء التأمين الصحي ، وكيف تعمل العملية ، وكيفية اختيار التأمين الصحي المناسب لحالتك الفريدة. لقد تغير الكثير في السنوات القليلة الماضية.

إقرأ المزيد

نموذج مصلحة الضرائب 5500 هو نموذج يجب على العديد من أصحاب العمل تقديمه سنويًا لتقديم معلومات عن خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل. غالبًا ما تستخدم الجهات الراعية للخطة (ك) 401 مسؤولي الجهات الخارجية لحل مشكلات توافق الخطة ، بما في ذلك تقديم نموذج 5500 بينما يتعامل بعضهم مع أنفسهم. من المهم أن يتم تقديم ملفات دقيقة في الوقت المحدد لتجنب العقوبات أو خطة الإلغاء.

إقرأ المزيد

تعد حاسبة التوفير أداة رائعة لحساب الفائدة المركبة وتقدير قيمة المدخرات على مدار فترة زمنية. باستخدام حاسبة التوفير أعلاه ، يمكنك معرفة ما ستدخره مدخراتك في المستقبل ومدى سرعة نموه في حساب التوفير أو شهادات الإيداع (CD) أو حساب سوق المال.

إقرأ المزيد

يمكن أن تكون خطة مشاركة الأرباح استراتيجية تعويض مبتكرة لأصحاب الأعمال لتحفيز ومكافأة موظفيهم. هناك نوعان من خطط مشاركة الأرباح: تلك التي تؤجل الأرباح إلى خطة التقاعد وتلك التي تجعل الأرباح جزءًا من خطة التعويض الأساسية. سوف نتحدث أيضًا عن مشاركة الأرباح هنا ، وهو خيار شائع آخر منفصل عن مشاركة الأرباح ، ولكن في حيرة من أمره.

إقرأ المزيد

توفر Zenefits حلًا شاملاً للموارد البشرية وكشوف المرتبات بسعر معقول يتراوح بين 5 إلى 14 دولارًا لكل موظف. يمكنك الموظفين على متن الطائرة ، وتتبع تسجيل الفوائد ، وإدارة طلبات إجازة ، والقيام الرواتب وفقا لقوانين الضرائب. ومع ذلك ، فهي ليست اللعبة الوحيدة في المدينة. في هذه المقالة ، نلقي نظرة على 6 من منافسي Zenefits الذين يقدمون مجموعة مماثلة من ميزات الموارد البشرية والفوائد وجداول الرواتب المدمجة.

إقرأ المزيد

لاستخدام العبارة المفضلة للرئيس ترامب - يقول أصحاب الأعمال الصغيرة ، "لقد أطلقوا النار!" على الرئيس. استخدم Fit Small Business لوحة Google للأعمال الصغيرة لإجراء مسح لـ 1000 من أصحاب الأعمال الصغيرة. استمر المسح في الفترة من 5-8 مايو وحدث بعد أن أقرت خطة الرعاية الصحية للجمهوريين في مجلس النواب.

إقرأ المزيد

مكان العمل ليس هو ما كان عليه. إن العولمة ، والسياسة ، والتكنولوجيا ، والتغييرات الثقافية تتغير ليس فقط ما يفعله العمال ، ولكن أين يفعلون ذلك ، وكيف يريدون تعويضهم. ضع في اعتبارك أن اتجاهات العمل الخمسة هذه لعام 2018 من المحتمل أن تؤثر على الشركات حيث لا تزال البطالة منخفضة ، وتزداد المنافسة على المواهب العليا ، ويطلب العمال المزيد من التوازن بين العمل والحياة.

إقرأ المزيد

تعد منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO) بديلاً للعمل المشترك للشركات الصغيرة التي ترغب في تقديم خيارات الموارد البشرية المهنية وخيارات استحقاقات الموظفين المشابهة للشركات الكبيرة. تعتبر PEOs الأفضل للشركات الصغيرة التي تبحث عن مزايا مثل التأمين الصحي منخفض التكلفة بأسعار المجموعة بسبب قوتها الشرائية.

إقرأ المزيد

يسمح التأمين الذاتي (المعروف أيضًا باسم التمويل الذاتي) لأصحاب الأعمال الصغيرة بإنشاء وإدارة خطط التأمين الخاصة بهم ، دون التعرض لقيود وتكاليف العمل مع شركات التأمين التقليدية الأكبر. ومع ذلك ، فإن التأمين الذاتي يأتي بمستوى عالٍ من المخاطر والمسؤولية.

إقرأ المزيد

يُعد الاستثمار 401 ألف أمرًا ضروريًا إذا كنت ترغب في الحصول على تقاعد مريح ومستقر ماليًا. هناك العديد من الطرق المختلفة لإدارة استثماراتك البالغة 401 ألفًا لضمان حصولك على أقصى استفادة من خطة التقاعد. لقد تحدثنا مع الخبراء الذين شاركوا أفضل النصائح لإدارة خطة 401k الخاصة بك.

إقرأ المزيد

إذا كنت تقرأ هذا المقال ، فربما تكون قد قرأت بالفعل دليلنا حول كيفية توفير التأمين الطبي لموظفيك. سيقوم هذا الدليل بتفصيل كيفية توفير التأمين على الأسنان والرؤية إلى قطع قابلة للإدارة ، مثل سبب تقديمها ، وفوائد توفيرها ، وما هي خياراتك (من ، وماذا ، وكيف) ، وما هو كل شيء من أنواع خطط التأمين على الأسنان والرؤية هي ، جنبا إلى جنب مع أفضل الممارسات وكيفية تقسيم التكاليف.

إقرأ المزيد

كيفية قراءة نتائج حاسبة SIMPLE IRA تتضمن بعض قواعد التجربة لقراءة نتائج حاسبة مساهمة SIMPLE IRA: مساهمات IRA السنوية البسيطة: يجب أن تكون مساهمات SIMPLE IRA على الأقل 3 بالمائة من التعويض السنوي أو 5000 دولار. إذا كان أكثر من 20،000 دولار ، أو 8 في المئة إلى 10 في المئة من دخل الموظف الخاص بك ، فقد يكون من الأفضل استخدام الجيش الجمهوري الايرلندي SEP.

إقرأ المزيد

تحدد سياسة واجب هيئة المحلفين القواعد الخاصة بالموظفين لطلب إجازة من العمل عندما يتم استدعاءهم للعمل في هيئة محلفين. تُبقيك سياسة واجب هيئة المحلفين الخاصة بك على علم بموعد مطالبة الموظفين بالخدمة وتتيح لك تحديد المستندات التي تحتاجها. كما يشرح كيف سيتم تعويضهم عن إجازة العمل.

إقرأ المزيد